دانلود پاورپوینت تئوریهای کلاسیک مدیریت ۳۵ اسلاید PowerPoint ppt
بروکراسی
سازمانی با وظایف مشخص و روابط سلسله مراتب بین کارکنان ا ست که تصمیمات در آن مطابق با قوانین و رویه ها و خط مشی های موجود انجام می شوند و تجلیگاه غلبه عقلانیت بر زندگی انسان مدرن است ویک مکانیسم اجتماعی است که به دنبال اهداف عقلایی با حداکثر کارایی است.
قدرت
عقلایی یا قانونی: این قدرت قبل از اینکه شخص پستی را در بروکراسی بر عهده بگیرد در ان پست وجود دارد.
کاریزماتیک: مبتنی بر ویژگیهای شخصی و فوق بشری فوق طبیعی وتوانایی های استثنایی است که او را از دیگران متمایز می سازد و این ویژگی دیگران را وادار به اطاعت از او می کند.
سنتی : قدرت به علت شآن ومقامی است که رهبر به ارث برده است و قلمرو اختیارات او را اداب ورسوم تعیین می کند و افراد به صرف سنت و پیشینه و عادات گذشته از رهبر اطاعت می کنند.
عقلایی و قانونی بودن قدرت در بروکراسی
چون در این چارچوب هر وسیله دقیقا به صورت ارادی و آگاهانه برای تحقق بخشیدن اهداف معین و مشخص سازمان طراحی می شود آنرا عقلایی می نامند.
به علت اینکه در محدوده آن مناصب به صاحبان ان اجازه می دهند که فقط با بهره گرفتن از مقررات اعمال قدرت کنند آن را قانونی می نامند.
جلوه های سازمان با رهبر سنتی
۱٫مقامات و افراد سازمان مستخدمان رهبرند و از او حقوق می گیرند.
۲٫افراد ازنظرمنبع درآمد استقلال بیشتری دارند و به طور سنتی به رهبر وفادارند.
بروکراسی ایده آل وبر
تقسیم کار و وظایف کاملا تعریف شده
استفاده از قدرت قانونی
وجود سلسله مراتب و مشاغل
قوانین و رویه های مکتوب
وجود متخصصان ماهر و آموزش دیده
انتصاب بر اساس اصل تخصص
ارتقاء بر مبنای اصل شایستگی
مسیر شغلی کاملا مشخص
قدرت عقلانی و کاریزماتیک و سنتی
قدرت عقلانی قبل از انتصاب فرد در پست وجود دارد وبعد از اخراج فرد نیز در همان پست باقی می ماند
ولی قدرت کاریزماتیک و سنتی با ورود فرد وارد پست وبا اخراج او از سازمان خارج می شود.
قدرت کاریزماتیک وسنتی بی ثباتند ولی قدرت عقلایی باعث ثبات بروکراسی می شود.
فهرست
نظریه بروکراسی ماکس وبر
اصول علم اداره فایول
مدیریت علمی انسانی شده هنری گانت
بونکر و مولر
گیولیک وارویک
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد صفحات: 35
مطالب مرتبط