پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶
پرسشنامه تعهد سازمانی توسط بالفور و وکسلر در سال ۱۹۹۶ ساخته شده است. این مقیاس دارای ۹ گویه و ۳ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (من از این که در این سازمان کار می کنم احساس غرور می کنم) تعهد سازمانی را می­ سنجد.

تعهد سازمانی:
نگرشی است که انعکاس احساساتی همانند دلبستگی و وفاداری نسبت اهداف سازمان است و کمبود آن باعث غیبت کارکنان، جا به جایی، ایجاد هزینه های کاری، سرقت و نارضایتی می شود.

روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی
روایی ابزار جمع آوری داده
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).  روایی  پرسشنامه تعهد سازمانیتوسط  اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی ابزار جمع آوری داده
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).  پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی از روش آلفای کرونباخ بالای۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: زیپ
مولفه: دارد
مقاله بیس: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
تعداد صفحات: ۴
منبع: دارد
گارانتی: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است